Беременность в Италии. Права и защита беременной женщины

Охрана беременной женщины в Италии регулируется законом. Все зависит от того легально или нелегально она находится на территории, работает или не работает. Многие права трудящейся беременной женщины зависят от вида выполняемой работы.

Пройдемся по основным критериям.

Если беременная женщина — рабочая или служащая (dipendente regolare), то она:

— не может быть уволена во время беременности и по достижению ребенком 1 года (за исключением случаев, предусмотренных законом);

— имеет право на отпуск по беременности и родам (2 месяца до родов и 3 месяца — после). В том случае, если роды были преждевременные, неиспользованные до предполагаемой даты родов, дни добавляются к послеродовому отпуску. В этот период выплачивается пособие в размере 80 % от заработной платы (если нет иных условий в контракте);

— имеет право на отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком возраста 8 лет (максимум 6 месяцев). Право на этот отпуск имеет также отец ребенка (максимум 7 месяцев, но для обоих — не более 11 месяцев). В течение 6 месяцев они получают пособие в размере 30 % от заработной платы, после чего выплата производится только, если совокупный семейный доход не превышает определенного уровня;

— имеет право на двухчасовой отдых для кормления ребенка (если рабочий день не менее 6 часов);

— может использовать право на преждевременный отпуск, если работа относится к разряду особо тяжелых. Для этого нужно обратиться в Инспекцию по труду (l’Ispettorato di lavoro).

Если беременная женщина — временный сдельный работник (collaboratrice a progetto), то она:

— может досрочно уйти в отпуск, если работа относится к разряду особо тяжелых или беременность протекает с осложнениями;

— может получить 3 месяца добавочного отпуска по семейным обстоятельствам (до достижения ребенком возраста 1 года);

— как и все работающие женщины, имеет право на отпуск по беременности и родам с теми же сроками.

В данном случае пособие выплачивает не работодатель, а Институт социального страхования (INPS).

Если беременная женщина ведет собственное дело, то она она имеет право на помощь по беременности и родам, как рабочие и служащие на временной сдельной оплате.

Если беременная женщина не имеет вид на жительство, то она:

— не может быть депортирована из страны;

— может подать документы (медицинскую справку и документ, подтверждающий наличие жилья) в Квестуру для получения ВНЖ “по причине медицинского обслуживания”. Действует он с момента подтверждения беременности  и до шести месяцев жизни ребенка. Стоит отметить, что данный вид ВНЖ не дает права на осуществление рабочей деятельности, не может трансформироваться  и обновляться;

— имеет право на бесплатное медицинское обслуживание из категории срочного и жизненно необходимого;

— может зарегистрировать ребенка в больнице или отделе регистрации актов о рождении по месту жительства;

— может обратиться в судебные органы, если отец не признает ребенка.

Veronika

Recommend to friends
  • vk
  • ok
  • gplus
  • pinterest


Leave a comment